解決中國外來務工人員的问题

今晚無聊,就寫了個可行性不高的小計劃。發現這其實還蠻難做成社會企業的…

在中國的大部分城市居住者許多外來務工人員(以下簡稱外勞)。他們背井離鄉,多數從農村來到城市。在這個飛速發展的社會,他們成為了繁華城市裡的“新窮人”。

勤功將通過培訓課的形式,為外來務工者提供生活和教育方面的諮詢,使他們能更好的融入新環境,盡快過上小康生活。勤功有以下三大特點:

1)讓成功的外勞作為新外勞的培訓老師,給新外勞授課。這一點充分利用了外勞之間交流能互相理解的特點,減少了交流上的障礙。已來到這個城市3-5年的外勞,可以成為新外勞的老師,給予他們鼓勵和教授他們各行各業的入門知識。我們還將邀請很成功的外勞參與講座,給新外勞鼓舞,甚至提供就業機會。

2)把社會資源集結起來,讓企業有興趣贊助和參與我們的服務。對於很多企業而言,使僱員的能力升級是他們成長的目標。我們可以針對外勞聘用較廣的企業,為它們提供服務,並向他們收取一定費用,讓這些企業可以以最低資金達到員工能力的升級。

3)我們會以階梯的形式向有一定收入的外勞收取培訓費用。剛來到新城市的外勞將免費獲取入門課程。進入中級課程的外勞須支付10元每課的費用。通過此模式,我們只需要6個勞工報名,就可以支付一位外勞教師60元每課的薪水和交通補貼。

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